11月10日下午，黄石市公共资源交易中心在开标二室组织召开进一步明确中心部门职责及分工暨启动全员考核评价工作动员会。会议由中心主任罗昊主持，市局党组成员、副局长余标参加会议并讲话。
为激发职工干事创业的积极性,推进公共资源交易各项工作高质量发展，会上大家学习了《关于进一步明确岗位职责分工的通知》和《关于印发<黄石市公共资源交易中心聘用人员考核评价办法（试行）>的通知》文件精神，并全员定岗定责，进一步明确了中心各部门职责及分工，量化了考核指标，明确了考核程序。
余标同志指出，中心全体干部职工为推动全市公共资源交易工作的发展和优化营商环境工作做出了积极贡献。但同时也应该清醒看到还存在着某些不适应工作发展，不利于工作开展的问题和现象。考核的目的是为了激发干部职工工作热情，打破“干与不干一个样，干好干坏一个样”的局面。考核的核心一是定岗，二是定绩，围绕公共资源交易科学合理谋划，确保“人人有事干、事事有人干”。
余标同志要求，本次考核评价一是要加强组织，积极参与。通过考核，提高工作效率和工作质量，推动和促进工作开展。二是要坚持原则，规范操作。始终坚持公平、公正、公开原则，本着实事求是，共同提高的态度进行考核。三是要全面落实，力求实效。全体职工把全部精力用在抓工作落实、抓业绩实绩上，努力提高自身水平。同时要及时总结工作成效，完善考核机制。工作人员和聘用人员要打破身份壁垒，党员领导干部更应该带头干，营造“一级做给一级看、一级带着一级干”的浓厚氛围，推动工作提质增效，共同谋划我市公共资源交易工作更上新台阶。
最后罗昊同志作总结，他强调做好此次全员考核工作，一是要静下心学，做到“五个过硬”，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。二是要沉下身问。问争先劲头足不足、担当精神够不够、为民情怀深不深、底线思维牢不牢、法纪意识严不严。三是要扎下根做。做到对党忠诚、个人干净、勇于担当、躬身实践、慎独自律。
